The four Levers Of Corporate Change / (Record no. 8072)
[ view plain ]
| 000 -الفاتح | |
|---|---|
| حقل البيانات ثابتة الطول | 01725nam a22002897a 4500 |
| 003 - محدد رقم الضبط | |
| رقم الضبط | BUC |
| 005 - وقت وتاريخ اخر تعامل مع التسجيلة | |
| رقم الضبط | 20201229135751.0 |
| 008 - عناصر البيانات ثابتة الطول - معلومات عامة | |
| حقل البيانات ثابتة الطول | 201229s1997 nyua|||g b||| 001 0 eng d |
| 020 ## - الرقم الدولى المعيارى للكتب | |
| الرقم الدولى المعيارى للكتاب | 0814479472 |
| 020 ## - الرقم الدولى المعيارى للكتب | |
| الرقم الدولى المعيارى للكتاب | 0814403395 |
| 040 ## - مصدر الفهرسة | |
| وكالة الفهرسة الأصلية | BADR UNIVERSITY IN CAIRO |
| لغة الفهرسة | eng |
| وكالة النسخ | BADR UNIVERSITY IN CAIRO |
| قواعد الوصف | rda |
| 041 0# - رمز اللغة | |
| رمز لغة النص/ المسارات الصوتية أو العنوان الانفرادي | eng |
| 082 00 - رقم تصنيف ديوى العشرى | |
| رقم الطبعة | 23 |
| رقم التصنيف | 658.406 |
| رقم المادة | BPF |
| 100 1# - المدخل الرئيسى - إسم شخصى | |
| الإسم الشخصى | Brill, Peter L. |
| 245 14 - بيان العنوان | |
| العنوان | The four Levers Of Corporate Change / |
| بيان المسئوليه,etc | Peter L. Brill, Richard Worth ; Foreword by Jerry Wind. |
| 250 ## - بيان الطبعة | |
| بقية بيان الطبعة | AMA Membership ed. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) | |
| مكان الناشر او الموزع | New York : |
| اسم الناشر او الموزع | Amacom, |
| تاريخ النشر أو التوزيع | 1997. |
| 300 ## - الوصف المادى | |
| التعداد | .xii, 178 p : |
| تفاصيل ماديه اخرى للوعاء | ill. ; |
| أبعاد الوعاء | 24 cm. |
| 336 ## - نوع المحتوى | |
| 2 | 36 |
| 504 ## - تبصرة ببليوجرافية | |
| تبصرة ببليوجرافية,الخ | Includes bibliographical references (p. 165-168) and index. |
| 505 0# - تبصرة محتويات-الفهرس | |
| تبصرة المحتويات المصاغة | In The Four Levers of Corporate Change, authors Peter L. Brill and Richard Worth provide an insightful new model that makes human behavior central to any change effort - and gets employees to embrace change rather than work against it. The book describes four "levers" or change drivers that managers and CEOs can use to initiate change and give it momentum down the road: understand human nature and turn traits such as anxiety and suspicion into positive qualities such as trust and dedication; wield power skillfully and effectively, a critical factor that - if misapplied - can backfire and destroy a company's entire effort; use group social processes to transform employees' belief systems and drive change throughout the organization; and employ effective leadership to get employees to identify with the change initiative and keep it moving ahead. |
| 650 #0 - المدخل الاضافى بالموضوع-مصطلح موضوعى | |
| مصطلح موضوعي أو اسم جغرافي كعنصر مدخل | Organizational change. |
| 700 1# - المدخل الاضافى - اسم شخصى | |
| الإسم الشخصى | Worth, Richard. |
| 700 1# - المدخل الاضافى - اسم شخصى | |
| الإسم الشخصى | Wind, Jerry |
| الدور | foreword. |
| 902 ## - عنصر بيانات محلىB, LDB (RLIN) | |
| اسم المفهرس | alaa |
| 942 ## - عناصر المدخل الإضافي( كوها) | |
| مصدر التصنيف او مخطط الترفيف | |
| Koha [default] item type | Books |
| حالة التراجع | حالة الفقد | حالة تلف | التصنيف الطبيعي للفرز في كوها | ليس للاعارة | رقم المادة فى كوها | المكان المؤقت | الموقع الحالى | تاريخ الاكتساب | رقم الطلب | الباركود | تاريخ اخر مشاهدة | تاريخ تفعيل السعر | تبصرة عامة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 658_406000000000000_BPF | 31575 | BUC | BUC | 12/29/2020 | 658.406 BPF | 16610 | 12/29/2020 | 12/29/2020 | E - 38 |