حق الدفاع وضمانات المحال للمحاكمة التأديبية في القانون الإداري وقانون المرافعات المصري : (Record no. 8787)

MARC details
000 -الفاتح
حقل البيانات ثابتة الطول 03857nam a22002657a 4500
003 - محدد رقم الضبط
رقم الضبط BUC
005 - وقت وتاريخ اخر تعامل مع التسجيلة
رقم الضبط 20210313141756.0
008 - عناصر البيانات ثابتة الطول - معلومات عامة
حقل البيانات ثابتة الطول 210313s2004 ua ||||g mbc| 00| 0 ara d
040 ## - مصدر الفهرسة
وكالة الفهرسة الأصلية BADR UNIVERSITY IN CAIRO
لغة الفهرسة ara
وكالة النسخ BADR UNIVERSITY IN CAIRO
قواعد الوصف rda
041 0# - رمز اللغة
رمز لغة النص/ المسارات الصوتية أو العنوان الانفرادي ara
082 04 - رقم تصنيف ديوى العشرى
رقم الطبعة 21
رقم التصنيف 347.62052
رقم المادة ع ع ح
100 1# - المدخل الرئيسى - إسم شخصى
الإسم الشخصى أبو العز، عبد الباسط على.
245 10 - بيان العنوان
العنوان حق الدفاع وضمانات المحال للمحاكمة التأديبية في القانون الإداري وقانون المرافعات المصري :
بقية العنوان دراسة مقارنة /
بيان المسئوليه,etc مقدمة من الباحث عبد الباسط علي أبو العز ؛ إشراف محمد أنس قاسم جعفر، أحمد محمد مليجى.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT)
مكان الناشر او الموزع أسيوط، مصر :
اسم الناشر او الموزع جامعة أسيوط، كلية الحقوق،
تاريخ النشر أو التوزيع 2004.
300 ## - الوصف المادى
التعداد أ-هـ، 542 ص. ؛
أبعاد الوعاء 24 سم.
500 ## - تبصرة عامة
تبصرة عامة إشراف محمد أنس قاسم جعفر، أحمد محمد مليجى، السيد خليل هيكل، أحمد محمد حشيش.
502 ## - تبصرة أطروحة
نوع الدرجة العلمية أطروحة(دكتوراه)-جامعة أسيوط، كلية الحقوق، قسم القانون العام، 2004.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية,الخ ببليوجرافية : ص.517-533.
504 ## - تبصرة ببليوجرافية
تبصرة ببليوجرافية,الخ يشتمل على إرجاعات ببليوجرافية.
520 ## - التبصرة الخاصة بالتعليق أو التلخيص
ملخص,الخ توضح الرسالة حق الدفاع وضمانات المحال للمحاكمة التأديبية في القانون الإداري وقانون المرافعات المصري دراسة مقارنة بالقانون الفرنسي، وأن هذه الضمانات لها أهمية كبيرة من حيث أن هذا الموظف الذي يوجه إليه إتهام بإرتكاب جرم معين، هذا الإتهام يؤثر على المركز الوظيفي له، وبالتالي على الإنتاج وسير المرافق العامة بإنتظام وإطراد ومن أجل ذلك كان لابد من أن يحاط هذا العامل بالعديد من الضمانات، وقد كانت جهة الإدارة في الماضي حرة في توقيع الجزاء على الموظف، دون أية ضمانات تذكر، إلا أن التطور الذي لحق الوظيفة العامة، كان له أعظم الأثر على السلطة التأديبية، بحيث أنها أصبحت مقيدة بتوقيع عقوبات محددة على سبيل الحصر في القانون، ومن ثم فهي لا تستطيع توقيع عقوبة خارج نطاق هذه العقوبات المنصوص عليها، ولو كانت أخف من العقوبة المقررة للذنب الذي إرتكبه هذا الموظف، أو تم ذلك برضائه لأن مركزه مستمد من القواني مباشرة فلا يجوز الإتفاق على مخالفتها وإذا كانت سلطة التأديب مقيدة بعقوبات محددة على سبيل الحصر قانونا، إلا أنها في مقابل ذلك حرة في إختبار العقوبة الملائمة للذنب الإداري الذي ثبت في حق الموظف ولا رقابة للقضاء عليها في هذا الشأن إلا إذا أتسم هذا التقدير للعقوبة بعدم الملائمة الظاهرة وهذا الترخيص في إختيار العقوبة مناطة ألا يكون المشرع قد حدد عقوبة معينة بذاتها لمخالفة محددة ويذهب الإتجاه الغالب في مجال التأديب إلى عدم حصر وتحديد الجرائم التأديبية على النحو المعمول به في مجال الجرائم الجنائية وبالتالي عدم سريان مبدأ ”لا جريمة إلا بنص” .
650 #4 - المدخل الاضافى بالموضوع-مصطلح موضوعى
مصطلح موضوعي أو اسم جغرافي كعنصر مدخل القانون الإداري
التقسيم الفرعي الجغرافي مصر
655 ## - مصطلح تكشيفى-نوع/شكل
بيانات النوع/ الشكل أو المصطلح الأساسي رسائل جامعية
902 ## - عنصر بيانات محلىB, LDB (RLIN)
اسم المفهرس alaa
942 ## - عناصر المدخل الإضافي( كوها)
مصدر التصنيف او مخطط الترفيف
Koha [default] item type Books
Holdings
حالة التراجع حالة الفقد حالة تلف التصنيف الطبيعي للفرز في كوها ليس للاعارة رقم المادة فى كوها المكان المؤقت الموقع الحالى تاريخ الاكتساب اجمالي اﻻعارات رقم الطلب الباركود تاريخ اخر مشاهدة تاريخ تفعيل السعر
      347_620520000000000_ع_ع_ح   32789 School of Law School of Law 03/13/2021   347.62052 ع ع ح 100192 03/13/2021 03/13/2021

Powered by Koha